我发现很多朋友都是答非所问，你这个问题问的是开发的价格和成本，于是，我决定来回答一下这个问题，在国内现在这个行情来说，相当于开发行业里面的奢侈品，它不同于网站，小程序或者微信公众号，网站的话你功能再复杂，不会超过5万块。app的话，就算一个商城app，均价也是6万起步，如果涉及到复杂来pp跑腿呀，婚恋交友啊均价都是八九万，如果其他行业，你需要定制的话大概都是12万15万往上走，如果你在云丰网这样的平台上去买一个app原生代码已经开发好了的话，大概3-4万都可以搞定。不是说这一行的水深，价格就贵，开发的确就很贵，原生代码，希望可以帮助到做app的人，希望大家少走弯路！感兴趣的朋友可以点一点你发财的小手，App的开发通常有两种方式，一种是把开发任务外包给专业的科技公司，另一种是自己搭建一个开发团队，选择不同的方式需要不同的费用。
对于初期创业者来说，在资源比较有限的情况下，选择外包开发是比较现实的选择，一方面可以节省开发成本，另一方面也能保证开发周期。外包的开发费用与App产品自身的功能规模有直接的关系，通常情况下，功能越多，开发周期越长“App开发合同付款”，费用自然也就会越高。如果开发一款平台级产品，费用会比较高，因为平台级产品自身的功能模块会比较多，所以参与开发的角色也就会比较多。
在开发费用的计算方面“App开发合同付款”，不同公司有不同的方式，但是采用工作量进行计算是比较好理解的方式。通常参与一款App开发的角色会包括产品经理、策划、UI设计（交互设计、视觉设计）、项目经理、Android程序员、iOS程序员、后端程序员和测试人员，通常一款平台级产品的开发往往需要3个月左右，那么所有参与项目的人月费用往往就是产品的开发费用。不同地区，不同公司的人月费用是不一样的，通常情况下在2万至5万之间“App开发合同付款”，以这个标准来进行计算的话，一款平台级App的开发费用大概在48万至120万左右。
当然，这是比较理性的情况，实际的开发周期往往会因为用户需求的调整而延长，费用也会随之增加。如果想自己搭建开发团队，那么就需要根据不同的岗位招聘不同的开发人员，通常情况下，一个岗位至少要有两名工作人员，以防止发生一些突发情况。对于平台级产品来说，未来自己搭建开发团队应该是不可避免的事情，由于不同地区的薪资待遇水平有所区别，所以自己搭建开发团队的费用往往不太好计算。
如果在一线城市，搭建一个App开发团队，如果按照8人的配备来说，通常每个月的费用在20万左右。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！不了解需求的报价就是耍流氓作为软件开发公司，最头疼的就是这个要多少钱？做一款类似这样的要多少钱？准确的说，在不了解客户具体需求功能之前，是没有办法报出价格的。
即使是界面外观一模一样的两个软件，App开发合同付款根据功能价格也是不同的，一款软件的价格=开发时间（开发人员工资）+业务员提成+支出成本+利润=报价所以上去不要先问报价，能一口报价给你的产品要么是忽悠，要么就是卖了成百上千套的模板。了解自己想做什么，再去问别人能给什么，200-200亿不等技术从业多年，包括现在也在做技术方面的创业，看到下面这些问题，还是忍不住回复一下:开发一个网站多少钱？开发一个APP多少钱？开发一个小程序多少钱？ 五千元可不可以？十万是不是贵了？30万是否划算？这类问题，就好像在问:【吃一顿饭多少钱？】【今天中午吃了一顿饭，花了135块钱，是不是被宰了？】类似，很难回答，回答的难处在于：没有预设条件。拿吃饭这个问题来说，至少要告诉对方，多少人吃？吃什么类型的菜？在什么地方吃？所以，当咨询吃饭的问题，增加输入条件，转化为下面的问法“App开发合同付款”，问题会稍微比较好解答一些:【三个人中午打算在西安绿地小区附近吃混沌，要花多少钱？】【两个人打算在上海人民广场，吃一个西式的情侣烛光晚餐，要花多少钱?】在软件开发这个问题上，依然如此。
如果你找顶级团队帮你实现一个需求，跟找普通的团队，帮你实现这个需求，价格会不太一样。就像你在五星级饭店吃蛋炒饭，和在街边小摊上面吃蛋炒饭一样，这两个蛋炒饭的服务提供商，是完全不一样的，五星级酒店的租金，服务人员的成本，就完全跟街边小摊不一样，更好的回答题主这个问题，可以用一般性原则来回答，就是劳动力市场的平均价。根据我们多年的经验，在上海，App开发合同付款一张页面的价格，大致可以这么来计算（一张页面的开发成本是2273元左右）:三年经验的UI设计师设计一张页面，大概需要0.5天。
两年左右的前端设计师，大概需要一天编码，0.5天和后端进行调试，两年左右的后端设计师，大概需要一天编码，0.5天和前端进行调试，虽然页面会有复杂难易程度，但平均下来，不外乎于此，很多专门做这些产品的公司，App开发合同付款大致上，其他的测试、运维，都能cover掉，这部分成本比较低，可以在这个基础上，进行溢价百分之十即可。除了小程序、APP等，还需要带后端的界面，后端管理页面会偏多一点“App开发合同付款”，15个页面左右的小程序，后端大概在20个页面左右(比如有数据统计，数据分析，导入导出等功能的时候)。所以一个小程序的报价，特别是电商类的小程序（小程序+后端管理系统）大概在35张页面左右，价格七八万的样子。
低于这个价格，一定会存在代码质量的问题、无法二期开发、或者定制需求响应不及时的问题。但并不意味着“App开发合同付款”，价格越高，就越保险，还需要考察团队的定位，不但有项目经验，还要有相关的业务背景，才能让你不踩坑。现在大多接单的业务方向非常多元，不聚焦，一般都有风险，建议实地考察再决定。
有什么这方面的问题， 大家交个朋友，可以留言探讨沟通，00001. 小程序认证费300元/年00002. 云服务器费用1000-10000元/每年(应用场景不同，对服务器配置的要求不同)00003. 购买域名50元/年(这里说的普通域名)00004. SSL证书费用(可以使用阿里云免费的)00005. 短信费用(部分小程序需要)00006. 物流接口费用(商城类需要)00007. OSS存储费用(教育类、商城类需要)00008. 小程序开发费用(根据实际情况做评估)花费在1万到15万之间吧，超过15万的项目都是很大的了最后送一个福利给大家，最近整理了各行各业带后台的小程序源码，顺便分享给大家，请给这个问答点赞评论一下，然后私信我获取。谢谢邀请！我晕死了?悟空啊你咋啥都问我呢?我不会72变啊！刚回答完厨子的事！头还疼呢！决定报个班了，学习！成为万事通！等着我大师兄！估计开发费得三五万吧?配图代表我的心情?根据你的需求定价，一般不问功能需求直接报出价格就不太可信，完全不清楚功能就能报给你价格。无非就是给你套个模板，对于APP后期的维护会影响很大，货比三家最重要，选择自己最心仪的公司做出自己满意的产品如果想对app开发学习了解下可以看下我自己整理各行业可运营带后台的微信小程序源码，分享给大家，需要的朋友私信我获取。
具体要看做哪种类型的APP，如果是简单的应用类App“App开发合同付款”，不需要后台的话是在7万左右；如果是做游戏的App，纯单机2D不依赖后台大概是在10万左右；而如果是复杂的App，比如有系统整合的或业务系统较复杂的开发，就要看具体的需要再报价的，App开发合同付款有兴趣的可以关注我聊聊哦！开发一款App的费用，至少要分为两种情况，App开发合同付款一个是自建技术团队，另外一个是选择技术外包；如果是自建团队，那么企业的综合实力和业务需求应该比较高，完整的人员体系需要包含项目经理、前端工程师、后端工程师、产品经理、UI设计、测试、运维人员；团队成本，也要根据App开发的功能需求判定，成本主要判定因素就是人员成本，所以相应要开发不同复杂程度的app，就对应人员成本，可以给个简单的费用参考，北上广深这样的一线城市，完整的开发团队，一年人员工资大致需要100万左右；所以如果是刚起步的创业项目，或者对App开发的功能需求没有那么高，可选用软件外包公司，但一定要注重服务公司的实力，最好具备过硬的技术能力以及丰富的实战经验，比如了解对方的开发案例、去公司实地考察开发团队等，都可以帮助你增加对合作方的了解；而在价格方面，目前app开发行业没有统一的标准，主要还是根据整体app开发项目的功能需求复杂程度进行判定。
只要对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票，纸面的合同，不是销售实现的唯一依据，在确认销售可以实现的情况下，没签订合同，也可以开出发票，一是签合同，根据合同的约定，确定销售的实现，应客户要求开出发票；二是客户直接预付一部分货款，确认销售成立，因为某一原因没有提货，应客户要求开出发票。中华人民共和国发票管理办法：第二十条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。
微信支付分，开通并不难，但操作过程相对却比较繁琐，目前只能通过微信支付分的商户APP来申请开通！其实，早在2019年1月份，微信即对支付分进行内侧，一直到近期微信版“花呗”即将上线，才大面积开放而已！微信支付分 PK芝麻信用分具体来看，这两者还是比较类似的！都是对于客户支付行为、消费习惯、交易记录，进行分析、综合评定消费者信用等级的一种方式！而支付分越高，说明用户的“信用”等级越高、可享受更多的服务！比如，可免押金租借充电宝、雨伞、共享单车、共享电动车，甚至可以免押入住酒店等，功能还是很多的！不过，我个人始终感觉，微信“模仿”支付宝“App开发合同付款”，确实越来越厉害了。前有“微粒贷”参考“借呗”、“周转”复制“备用金”；现如今“分付”复制“花呗”、“支付分”模仿“芝麻信用分”。不得不说，腾讯的“复制——粘贴”技术，还是相当强大的！如何开通微信支付分其实，只要通过已经接入微信支付分的商家，授权后即可开通微信支付分的！以百度地图为例，我们简单来看一下如何开通！
1、下载并登陆百度地图——进入个人中心——点击【打车】——随意选择目的地
2、点击左下角【我的】——进入【支付管理】——选择并立即开启【微信先乘后付】功能如何查询个人的微信支付分具体个人微信支付分也很简单，只要打开“微信”进入到个人支付界面——【钱包】——【支付分】，即可查看微信支付分行为、并会显示出支付分更新时间。
而微信支付分的高低，与个人身份信息是否完善、与微信相关的支付行为、守约历史情况直接相关！总之，微信支付分的功能与芝麻信用分很是相似，虽然微信起步较晚，但凭借庞大的用户基数、商家规模，估计发展会很是迅速，但是否能达到芝麻信用分的高度，还有待时间的论证啊！欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！微信支付分是由财付通运营，一下子吓坏我了，又套路圈住我了！打开我的微信钱包，突然发现，我也被开通了微信支付分。最近对微信财付通一直比较警惕，不要变成了一个套路坑！赶快研究微信支付分到底是个什么？果然埋了两个大大的套路坑啊，给大家看一看，自己权衡，要不要开？未来会不会影响自己的正常生活？1.研究一项产品，一定要看他的所有协议，协议最后才变成可以唯一维权的凭证。一般套路产品的协议都会非常长，内容非常多，让使用者无法持续看下去，最后稀里糊涂签署了。
但就在同时，产品方会悄悄的将陷阱埋在不起眼的角落，微信支付分也是如此，微信支付分有个特殊环节，他是由财付通公司经营，这是个第三方支付公司，App开发合同付款同支付宝的芝麻信用分的运营主体（一个服务公司）不同。前者是代收代扣的公司，分分钟可以划扣我的钱，后者是服务公司，就是让我知道我的信用情况的。为什么说这个？难道坑从此出？请看下文2.先看第1个大套路，基本上会让客户开始怀疑人生，账户钱分分钟不见了。
在服务条款的《本服务》第1.1款写到：“本公司即可在不验证你的支付密码、短信动态码等信息的情况下直接从你的银行账户或微信支付账户中扣划商户指定的款项至商户指定账户”。什么意思？就是如果你用了合作商户的服务，可能要扣费，直接由财付通公司扣走。而且扣走的方式可以是你的微信钱包账户、你关联的银行卡账户，都可以去扣款！为什么不验证，为什么商户指令就可以随意扣？那客户的权利去了哪里？想想之前财付通被监管处罚的多起，就是按照网贷平台指令“App开发合同付款”，偷偷扣费啊！这太吓人了，如果商户设置套路，之后给微信扣款，App开发合同付款就随意扣啊。
那如果扣错了，财付通和微信支付分需要负责吗？看下一大坑！3.再看第二个套路，基本上无处申诉，客户将自己去负责纠缠。在服务条款的《服务使用》第3.2款中约定：“本公司有权根据你授权的商户的指令扣划资金给收款人，届时你不应以未在交易单上签名、签名不符、非本人自愿交易要求本公司退款或者承担其他责任。”什么？钱是微信扣的，是微信财付通干的，但是不用负责任？那客户应该去找谁呢？客户都对于扣款表示异议，而且确实不是本人的交易，财付通为什么不负责去制止错误发生，自己免责了？扣钱的微信支付分不用负责，也不做后续账务纠正。
如果交易有异议，App开发合同付款一般是先停止支付，再弄清楚事情，现在变成先扣走钱，也不听申诉？那客户只有去找商户，如果已经远在异地，如果是商户无赖“App开发合同付款”，如果是商户本来就不是良善之辈，是不是就此白损失了？总结下，简单两句话：微信支付分的公司财付通可以随便扣钱，从微信钱包扣也行，从银行账户扣也行“App开发合同付款”，同时扣错了同他们没有关系，他们不用管，自己维权去！其实这个微信支付分就是个巨坑，是财付通要扩大用户群所做的一个产品。通过用户签约使用，那么自然就变成了财付通的用户了，但是做用户可以，必须得维护客户权益把，而不是想法损害客户权益把？在2019年，财付通已经被央行处罚了多次，单次处罚149万，原因就是“违反金融消费保护权益”，现在还变本加厉了吗？那么最后问一句，你还敢用吗？德先生讲金融和理财有专业，变得通俗，如果觉得好，关注我！再多点点赞我的微信支付分刚刚开通，分数为770分，给我的感觉是不像芝麻信用分开通方便，需要去开通微信支付分的商户开通，另外微信支付分现在使用的场景没有芝麻信用分多，因为刚刚全面上线不久，未来随着场景和商务的逐步上线，未来可期。微信的“花呗”分付不久也要上线，微信和支付宝在信用支付和信用生活难免有一战，不论谁胜对消费者都是好事。
什么是微信支付分？微信支付分是微信对个人的身份特质、支付行为、守约历史等情况综合计算的分值，微信支付分已经全部对外开放，覆盖免押租借-共享充电宝、共享雨伞等、免押入住-酒店、民宿、先享后付-网约车、高铁。微信支付分和支付宝的芝麻信用分是一样，为了更方便我们的信用生活。如何开通微信支付分微信支付分已经接入很多商户的服务中，如掌上高铁、小电充电等，以掌上高铁为例，说明怎么开通。
Step 1 ：下载掌上高铁Step 2：打开掌上高铁-我的-设置Step 3：点击支付设置Step 4：点击微信支付分，会提示跳转到微信APP，按照提示操作即可微信和支付宝在信用生活谁能笑到最后信用生活比拼的场景和商户的覆盖率，芝麻信用由于起步较早，支持的场景和商户现在是微信无法比的，但是微信有十几亿的用户规模，加上微信支付的9宫格不缺发场景，微信支付会像移动支付那样后来可以居上，但是不会超过支付宝，因为先发优势非常重要，在信用生活中微信和支付宝两强并列，微信的市场占有率会低于支付宝。微信支付分，是微信为进一步做大信用消费贷款业务的新武器，也就是微信正在酝酿的微信版“花呗”业务——分付。可以很清楚的看到，微信在金融方面的布局，就是紧跟支付宝，或者是模仿支付宝。
支付宝搞借呗，微信就搞一个微粒贷；支付宝搞备用金，微信就搞一个周转；支付宝搞余额宝，微信就搞一个零钱通……腾讯的这一招虽然不光彩，但还是很精明的，先让支付宝探路，搞不好，自己就不用浪费精力去做，搞好了，马上就依葫芦画瓢上马项目。比较微信用巨大的用户基础，获客成本较低“App开发合同付款”，所以对于一直在用花呗的来说，微信的分付也不是新鲜事，而支付宝的芝麻信用已经运行了多年，有使用芝麻分权益的自然很清楚“App开发合同付款”，没使用的其实也就那么回事，一个分值说明不了什么问题。我的微信分也开通了，看了一下，分值是705分:根据微信分的说明，主要由三个纬度来决定:一是实名和用户基本信息，二是使用微信支付相关消费等行为，三是与微信支付分相关的守约情况有关。
实际上和支付宝的芝麻分类似，我的支付宝芝麻信用分现在是748分，网上购物喜欢用花呗支付可以攒积分还不错。如果未来微信的信用分支付能支持更多场景，本身还是会受欢迎的，既可以带来附加权益，App开发合同付款临时缺钱的时候还能提前使用，也是一件挺方便的事情。感谢您的阅读！660分的支付分，我相信很多人都比我要高的多吧，不过，微信支付分到底是什么？你可能觉得疑惑不解，也许，你也从来没有听过呢，实际上，微信支付分是微信下的一盘大棋，这盘大棋是微信为了和支付宝抢占信用市场所做的准备。
我们知道，支付宝芝麻信用中的芝麻分，就是通过各种维度，评判用户的信用的综合得分。而微信支付分的意思是：微信支付分是对个人的身份特质、支付行为、守约历史等情况的综合计算分值，能为您提供更简单便捷的生活方式。当你达到相应分数的时候，就有机会享受免押租借、先享后付等便利，你是不是发现它和支付宝的芝麻分类似呢？确实两者基本是类似的，可是芝麻信用因为发展早，已经形成了一种体系。
而且，App开发合同付款它已经囊括了包括住宿，出行，金融等方方面面，这里我们要说的是金融：我们知道支付宝有一个非常重要的类似于信用卡的存在——花呗。而这也马云退休后，App开发合同付款微信迫不及待的要推出的分付（微信花呗）的原因。而微信支付分，就是为了用户分付额度的一种凭证，当然，现在微信支付分大部分人并没有开通：如果你在支付——钱包——支付分，App开发合同付款如果你没有的话说明还没有开通。
微信虽然没有给你开通，你可以通过如下方式，进行开通：我们下载百度地图，记得登录呢。登录后点击左下角的——我的——个人中心——支付管理——开启微信先乘后付。我们转入到微信界面，按照要求进行操作，你就可以看到你的支付分了。
不过，我的支付分确实低，我其实对于微信的花呗不看好的，因为微信的花呗和支付宝相比一定会缺乏一定的用户基础，而且支付宝的花呗已经非常完善，对于未来，支付宝的花呗会受影响，不过不会太大。不过，如果微信开通花呗，你会使用吗？作为微信支付分的内测用户，今年1月份微信给我开通了微信支付分。
一、什么是微信支付分就目前来看，微信支付分是理财通信用记录的升级版，App开发合同付款因为微信支付并没有像支付宝一样接入太多的商家，因此微信支付分目前可使用的场景不是很多，目前只是基于我们在使用一些租赁等信用类的生活场景，完成使用后会记录我们的使用记录，并纳入整个支付分的考虑范围内。
二、微信支付分有什么用？微信支付分和支付宝的蚂蚁信用分两个产品的定位非常雷同，但是由于这是两个公司不同的产品，因此我们作为用户而言，两个产品都是不应该放弃的。在未来构建公民信用体系中，都会使用到这两个积分的维度对一个公民的信用进行评估。支付宝在用户的借贷方面，是采用芝麻信用分进行综合评估的，是微信后续的借贷功能一定会参考微信支付分的分数来进行综合评估，App开发合同付款因此我们在日常生活中，一定要积累平时的信用记录来增加我们的微信支付分，这样在后续的生活中会有非常大的帮助。
综上分析，通过半年以来，我作为微信支付分内测用户的使用的心得体会。描述了未来运输分可能会去尝试做的一些场景连接和事情，希望大家对自己的信用记录能够有很好的，把握，信用在未来的世界中就是我们的一个数字版人品，以上就是我对该问题的分析和建议，希望可以帮助到题主及更多的人，App开发合同付款点赞❤️❤️和转发☘☘就是对我最大的支持，我是杜耶，价值投资的布道者关注@杜耶说理财，和我一起慢慢变富文/易论什么是微信支付分？恐怕很多人都存在疑惑，我们不妨简单的解释两句……之而实际上就是微信的综合计算分值，类似于支付宝的芝麻信用分，目的很简单，那就是为更多的用户提供简便的生活方式。相较于芝麻信用，微信支付分出来的时间相对较晚，年初刚出来的时候，第一批用户会发现在你借微信扫码的充电宝时，会弹出支付分高于550分以上的分值则不需要缴纳押金的优惠。
后来陆续推出了相关活动，本文不一一展开，但是微信支付分的推出时间较晚，所起到的用户体验效应的确不高，甚至很多人都不知道有这么个玩意儿。用句老话说，亚洲人通常善于模仿，而腾讯更是深得模仿的精髓，对于支付分来说，我个人的看法是依旧在模仿，而现阶段更多的用户则需要主动性才能看到支付分的出现，比方说我也是才开通的支付分，如下图。对于支付分的主动开通形式，比方说扫码充电宝，再比如高铁等相关应用都已经接入了微信支付分，目前来看最少需要550分才能获得相关权限，这就类似于当初的部分共享单车，也需要芝麻信用足够的分数才能免押金一个道理。
在我看来支付分并不如何，但这往往能体现一名微信用户的信用度，信用越高，支付分理应越高，你说呢……关注易论，为您带来更多优质原创内容。 微信支付分相当于支付宝的“芝麻分”，借助微信生态圈，微信对用户信用的评分。根据评分可以实现类似借物免押金等，也是为微信“分付”功能推出的铺垫，不同等级的微信支付分，分付的额度不同。
如何开通微信支付分？ 微信支付分隐藏的比较深，只能通过部分小程序开通，而且很多都失效了。我们可以使用百度地图开通微信支付分“App开发合同付款”， 1）下载安装百度地图，并且登录； 2）进入百度地图后，依次点击【打车】、【我的】、【支付管理】、【微信先坐后支付】，具体步骤如下图所示； 3）选择给百度地图授权，百度地图就可以获取微信数据，开启成功之后，我们就会收到推送消息，查看自己的微信支付分，如下图所示▼。 微信支付分评分标准？ 根据微信支付分的介绍，微信支付分的评分标准主要是身份特质、支付行为、守约历史三个维度，微信支付分基于微信支付大数据，个人消费、守约等行为综合计算分值。
一是身份特质：稳定的实名信息和个人基本信息；二是支付行为：与微信支付相关的消费行为；三是守约历史：与微信支付相关的履约行为。 微信支付分有什么用？ 微信支付分的本质是对用户信用的评分，除了能够实现租物免押金的功能外，还可能根据支付分级别不同，微信“分付”可以透支的额度不同，对腾讯参股的京东、美团、拼多多等企业根据分数高低给予折扣或者优惠等。 微信主要依靠社交网络对个人评分，那么未来我们交友时，如果遇到陌生人添加好友，能够主动或者被动显示微信支付分级别，从而判断这个人的信用和价值，那么微信支付分的就非常重要了。
如果觉得对你有帮助，可以多多点赞哦，也可以随手点个关注哦，谢谢。感谢邀请，你们的微信支付分开通了吗？感觉如何？对于这个问题，作者与其他作者相比，存在较大的差距。可能是因为我比较倾向于使用支付宝进行付款，而且在微信里面也没有留存较多的资金，导致本人的微信支付分只有455分，应该没有比我分数更低的读者了。
至于对于微信支付分的感受如何，因作者实在没有使用过，不好做出客观的评价。但据我了解到的情况来看，微信支付分与支付宝的芝麻信用分使用场景是一样的，在规定分数以上的客户可以在消费时通过信用先消费后付款，类似于信用卡透支！第一，微信支付分是什么微信支付分最早出现于2018年11月份“App开发合同付款”，对于部分用户优先开放内测，支付分在550分以上的微信用户可以享受免租金租借服务。微信支付分的出现，在业内人士看来唯一的对标对象就是支付宝的芝麻信用分，这是腾讯与支付宝在移动支付领域的再次直接碰撞。
与芝麻信用分类似，App开发合同付款微信支付分也是由三个维度构成:第一，取决于是否实名认证微信财付通，个人的身份信息是否齐全；第二，是否经常使用微信进行移动支付；第三，与微信支付分的相关守约情况，这一点主要决定了开通后的提分速度。 第二，微信支付分目前已全面开通 9月29日，微信的官方公众号之一“微信支付智慧生活”推送了一条消息《✓加“分”！国庆打车可以“先乘后付”了》。这个消息乍看并不起眼，但是它却意味着微信支付方式发生了重大变革，因为微信支付分将向所有的微信用户全面开放，自此以后大家在使用微信支付时也可以先消费后付款了，但目前支持微信支付分的商家还不是很普及，但作者预估全面适用的那天也不会太远了！ 第三，开通微信支付分的简单操作目前，微信支付分已全面接入“打车”业务，百度地图、高德地图等APP都对接了开通微信支付分的通道。
如上图所示，作者以“百度地图”为大家举个开通微信支付分的实例操作。首先，进入“百度地图”以后，选择“打车”，在打车界面选择“我的”，然后进入“个人中心”界面。 其次，在“个人中心”界面，选择“支付管理”，会出现上面的两种选择:一种是“微信先乘后付”；一种是“支付宝免密支付”，然后我们继续选择“微信先乘后付”，点击“去开通”。
最后，点击“立即开启”以后，进入“开启「百度地图」服务享先享后付网约车权益”的界面，再点击一次“立即开启”就正式开通微信支付分了！综上所述，App开发合同付款随着国庆节“打车”先乘后付的出现，标志着微信支付分已进入全面上线的阶段。同样的，微信支付分从内测转向全面开放，预示着微信与支付宝的第三方移动支付之争必将迅速进入白热化的阶段！实事求是的讲，微信支付的生态体系已经愈发完善，和支付宝相比也不遑多让，其在不远的未来肯定会成为支付宝最强劲的对手。不过，对于微信和支付宝的用户来说这是互利共赢的好事，因为两家平台的良性竞争会促进双方更快的发展、更加以客户为本！帆辰科技专注于科技资讯，带你遨游科技世界！现在微信已经开始灰度内测一个新的功能叫做微信支付分，听到这个微信支付分来说“App开发合同付款”，大家是不是感到比较熟悉一些，其实在本质上，这个微信支付分就是类似于支付宝的蚂蚁信用分，那么下面和大家一起来说一说微信的支付分应该如何开通，App开发合同付款使用体验如何。
微信支付分的维度构成，以及具有哪些作用刚才查看了下，我目前的微信支付分的额度是636分，其已经是 比较高的一个水平了， 那么对于微信支付分来说，其实主要的维度构成有以下几个方面：其一：稳定的实名信息以及个人的基本信息，其实这个也是非常容易理解的，微信的实名认证就是我们在使用微信的时候，需要进行实名的认证信息“App开发合同付款”，还有就是自己在微信里面的一些信息也是需要进行填写。其二：与使用微信支付相关的消费等行为，这个也是比较好理解的，就是我们在日常的生活中，需要进行使用微信支付，多用微信来进行消费。其三：与微信支付分相关的守约情况，那么对于微信支付分来说和用户之间有什么作用，其实这个微信支付分的作用，我们更加可以看做是支付宝的芝麻信用分的一个作用，就是用户衡量用户的守约情况的一个标准，还有就是现在微信也推出有一个叫做微粒贷的功能，如果说你的微信支付分越高的话，那么其额度也会越高。
开通微信支付分之后，其使用体验如下，以及开通方式自从开通微信支付分之后，给我最大的一个感受就是在使用一些免密支付的情况下，是比较便捷的，我们在开通微信支付分之后，就可以使用，所以这点也是需要值得认可，还有就是微信支付分的开通方式，其实这个微信支付分的开通方式是比较隐蔽的，我们需要在一些打车软件中进行开通的。而且在微信支付里面进行查看微信支付分的方法，所以当我们开通时候，就可以查看微信支付分，这也是目前比较简单的一种开通的方式。最后，对于说微信支付分来说，还是有一定的作用的，尤其是对于用户来说，可以提高其使用的额度，还可以开通使用一些免密的支付方式，那么大家还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨。
针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？
一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。
二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等，如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。
一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。
二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明，如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。当然可以离岗{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 36
0, "thumb_url": "299970003d90347c8053b不能擅自离岗。虽然劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但劳动者应当通知用人单位，而不是直接走人。
另外对于单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。谢谢你的问题，我来回答，题主的问题是：公司未及时足额的支付劳动报酬，员工能不能以此为由擅自离岗？我的答案是不能。题主所问的问题，公司没有及时足额的支付劳动报酬，是公司方不对，但题主不能因为这个理由而自己就可以擅自离岗，如果你擅自离岗了，那就是你的问题了。
所以建议题主不要采用如果极端的方式来处理这件事情，我们应先分析公司未及时足额支付劳动报酬的原因是什么？01.公司是否暂时遇到资金困难，资金暂时周转不开呢。我在原来的工作单位“App开发合同付款”，也出现过这样的情况，毕竟公司有时候因为业务发展需要，把用于发放工资的资金，临时抽调两天用于业务需要，同时其它渠道可能马上就有钱进来用于工资的支付。为了保证发放工资当日能够正常发放工资，避免员工恐慌，所以公司会暂时先支付一部份，等另一笔钱到帐后再支付剩余部份的工作，这种情况在企业还是存在的。
一般出现这样的情况公司都会事先给各部门领导说明情况，题主可以先做部门领导了解具体情况。当然领导也能够理解因没有足额发放劳动报酬时大家的心急，毕竟公司有难处，每个家庭也有每个家庭的难处。如果是这样的情况，我倒建议题主能够体量与公司共度暂时的难关，毕竟公司发展也不容易。
至于题主说能不能以此为由擅自离职来表现自己的不满，我认为不妥，01.如果公司情况真如我所说，只是暂时资金周转不开导致另一部份工资晚发，那题主的行为就是公司最忌讳的，后期公司最先处理掉的就是你。02.如果公司不存在我所说的上述困难，那建议题主给公司好好沟通，如果要离职就正常提出离开，App开发合同付款大家都能够理解。但如果题主以擅自离岗，公司完全可以按旷工处理，最后不但丢了工作，可能也会把剩下的工资丢掉。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，解 答在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下，员工不可以此为由擅自离岗。应在遵守公司规章制度的前提下，要求公司及时纠错，尽快补发少发的劳动报酬，或是依据相关规定，依法向当地人民法院申请支付令，也可请求当地劳动行政部门责令限期支付少发的劳动报酬，但不能以此为由擅自离岗。
你是哪边？为何未及时足额支付？我从HR专业角度来回答这个问题，劳动合同法第38条对劳动者单方解除劳动合同做出了以下规定
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；公司未足额发放工资，属于第二点。而且你单方提出离职之外，你还可以去劳动部门申请仲裁，主张公司支付你经济补偿金。经济补偿金的相关知识，你可以在我头条号里面找到，我有发布相关文章。
可以到劳动部门申请仲裁，一般都会赢的，但是离岗的话，公司会给你写成旷工，仲裁的话公司会占优势，一般只能拿到既得工资。单位未按时支付劳动报酬，可以向劳动监察部门投诉举报，要求足额按时支付劳动报酬，同时可以诉求1—5倍赔偿。并协商解除劳动合同而不是离岗，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除合同，单位应当支付经济补偿。
很荣幸受到邀请回答这个问题，老胡恰好处理过多起类型的案例，App开发合同付款说说自己的想法，劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理方法，一：与企业老板进行沟通，协商一致解决，二：直接到法院起诉，申请强制执行，下面，详细讲讲2种方法的具体操作步骤。
一、与企业老板进行沟通，协商一致解决，有的朋友存在疑问：既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？古话说：事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本，企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？
1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。
2、企业老板自身思想认知有缺陷，部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题，具体的操作步骤如下：
1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，App开发合同付款整理成文字，打印出来。
这些资料百度上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。资料不用太多，A4白纸1-3页即可。
2、电话咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。注意，该资料原件、复印件分开，这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。
3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通，沟通的时候，可以耍一些谈判技巧，具体的技巧百度上一大堆，基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，App开发合同付款大部分还是愿意支付的。毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财，二：直接到法院起诉，申请强制执行，与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付，员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。
1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。
注意，App开发合同付款申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。具体等待日期根据当地法院规定执行。
2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。
3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到，则强制执行案件结束。
4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，App开发合同付款扣款成功后再行支付给员工。
5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。
（1）对老板来讲，一旦纳入黑名单，企业法人会受到坐不了高铁、飞机，无法进行高消费（五星酒店、高档餐厅等）等一系列限制措施，且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大，老板有可能会触犯刑法“App开发合同付款”，这就是更为严重的刑事犯罪，严重的判刑坐牢。
（2）对企业来讲，企业有了失信被执行记录，再进行银行贷款、投资、融资等活动，都会受到限制，无法进行正常的上述经营活动。
正因为黑名单对个人、对企业的影响太大，所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线，当然，强制执行的方法，对员工来讲，需要经历漫长的等待，等待期间，员工也不方便进行新的求职面试，无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。
最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。希望上述2种方法，能够帮助到正处在此种困境中的员工，大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习，不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力，劳动仲裁裁决没有生效“App开发合同付款”，对单位没有法律效力，单位当然不会支付，即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民法院起诉。
用人单位一旦起诉了，裁决书就不产生法律效力，终局的仲裁裁决做出就产生法律效力，用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请法院强制执行。话重点，App开发合同付款劳动仲裁的裁决是分两种的一是一裁终局的裁决，这个如果对方到期不履行裁决义务，可以直接申请法院强制执行。
注意，申请强制执行是需要准备书面材料，去法院立案的，二是，可以去法院起诉的裁决，这类裁决如果不服，可以在15日内去法院起诉，那么，就需要按照法院的流程，进行一审，二审等，这两类裁决如何区分呢？一般在劳动仲裁的裁决书最后一段，都会明确告知的。说些题外话，作为一个诉讼律师，我一直建议劳动仲裁是需要律师参与的。虽然说，劳动合同法立法本身就照顾了劳动者的利益，但是每个地方劳动执法部门都会灵活掌握标准。
这个不展开说了“App开发合同付款”，又因为，我国法律对于劳动相关案件都要求仲裁前置，所以仲裁的申请事项尤为关键“App开发合同付款”，一是很多劳动合同法所规定的保障措施都需要在仲裁申请事项中体现出来，否则在法院阶段有可能不予审理。二是，虽然说，仲裁部门是行政部门，法院是司法部门，但往往双方会召开联席会议，确定一部分裁判标准。所以，在仲裁阶段说服仲裁员本身就有很重要的意义，有些事没法说太详细，细细品味，欢迎交流，这个问题有几十年回答，但都没有回答正确，其实很简单，直切向人民法院申请强制执行便可以解决了，不需要采用其它方法或重新上诉。
一、劳动仲裁的法律效力劳动仲裁后，如果单位服从仲裁，未有不同异义而向法院起诉的，过了起诉期仲裁发生法律效力，于是该仲裁生效。
这里多说一句，劳动仲裁与调解具有同等的法律效力，劳动仲裁或调解生效后，与法院的判决或调解生效文书具有同等的法律效力。
二、径劳动仲裁后单位不执行咱办根据法律规定，仲裁生效后如果当事人不执行，不需要再向法院起诉，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了。现我们看看法律条文是怎么规定的，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，这里提到了民事诉讼法，那么民事诉讼法又是怎样规定的呢？《民事诉讼法》第二百三十七条 规定:仲裁裁决执行:对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行，这就很清楚地说明了问题，直切申请执行庭(局)执行就可以了。
三、讲个执行案例我有一个远房弟弟去一个危岩治理工地打工，被搭架用的钢管打伤，工伤认定十级，找老板多次协商，除医药费外只支付一万五千元而未果。
后申请劳动仲裁，仲裁后老板承担约十万元，因对方心中不服气，仲裁生效后找各种借口拒付，并更换了公司名称，注销了原有公司。我一怒之下为他申请县人民法院执行局强制执行，同时向法院提供了该老板危岩治理用的器材好放地，一直监测动态，不久，老板接受了新的工程，来运器材，我及时向法院执行局通知，执行局当场查扣了对方的全部器材。这一下，对方慌了，上午查封下午就去法院把钱交了，他的这批器材价值几百万，App开发合同付款加上危岩治理工期限制性强，老板只好执行。
结束语:劳动争议发生，经劳动仲裁或仲裁庭调解达成协议，在经过规定期限无异议生效后的法律文书，与人民法院的判决书具有同等效力，如果单位一方不履行，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了，无需要再去起诉。劳动仲裁后企业，仍然拒绝支付赔偿，怎么办？要分两种情况处理，第一，劳动仲裁裁决书没有发生效力，不存在强制执行的前提，这有分为两种情况第1种情况，劳动仲裁委员会依法作出劳动仲裁裁决书的，用人单位可以收到裁决书后15天内依法提起诉讼，这个期间是不存在，强制执行问题的。第2种情况，劳动仲裁委员会如果做出的是终局裁决的话，自用人单位收到之日发生法律效力，那么用人单位也可以在收到裁决书之起30日内，向中级人民法院申请撤销，劳动仲裁裁决书，App开发合同付款这种情况下也不存在强制执行的问题。
第二，劳动仲裁裁决书裁决的事项，具体明确的，能强制执行的，那么劳动者可以在劳动仲裁裁决书生效以后，向人民法院申请对仲裁裁决的项目进行强制执行。给大家推荐 一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领，大家可以学到很多法律知识和实务现有的劳动争议处理方式，除了部分情况属于仲裁一裁终局外，就是“一裁两审”。
因此，公司与员工在劳动争议中，公司在某种程度上占有部分优势，因为公司能拖到起时间和精力，而个人拖不起，整套流程下来一年到一年半就没了，劳动仲裁胜诉后，企业仍拒绝支付，该怎么办？对于这种情况，我们要分别来看，主要看这个劳动仲裁是不是属于终局裁决。
一、如果属于终局裁决，那公司无法起诉到法院了，但公司仍然能以为仲裁流程不合规为由来申请撤销。不过一般仲裁都不会有明显的问题，所以公司也不敢随意的这样去做，App开发合同付款否则有恶意诉讼的嫌疑。
这个时候，劳动仲裁的裁决书上会写明要求公司在多少日之内支付对应的钱。如果超过这个时间公司还没支付，那我们毫不犹豫去法院申请强制执行，一般公司对公账户中基本户是比较容易查到的，而其他的一般账户比较难查，总之多找一些公司的财产线索。
二、如果裁决不属于终局裁决，那么公司肯定会起诉、乃至上诉弄到二审，主要是为了拖时间。
这个时候你没办法申请强制执行，只能等二审的判决书下来后，超过规定的执行时间，你才可以去申请强制执行。企业拒不支付的方法只有在合适的节点去申请强制执行，所以要多收集一些公司财产的线索，只有这样，强制执行才会比较顺畅。否则，如果找不到公司可供执行的财产，那就尴尬了！【大凡田职场e洞察】观点：如果仲裁裁决书已经正式生效了，单位还不支付的，可以向人民法院申请强制执行。
1、仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，除了终局裁决的适用范围之外“App开发合同付款”，都属于非终局裁决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，App开发合同付款裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。按上，终局裁决适用分为小额的仲裁案件和标准明确的仲裁案件，分别为：所谓“小额的仲裁案件”，App开发合同付款包括以下案件：
（1）追索劳动报酬的案件；
（2）追索工伤医疗费的案件；
（3）追索经济补偿的案件；
（4）追索赔偿金的案件。终局裁决的金额限制标准是以仲裁裁决最终确定的金额为准，与当事人在仲裁申请书中的请求金额无关。
对于仲裁裁决涉及数项请求的，每一项请求均不超以上金额限制标准即可，与数项请求之和是否超限无关。“标准明确的仲裁案件”，包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此处的社会保险争议，根据目前我国相关法律的规定及司法实务中的共识，仅限于社会保险待遇标准适用上的争议，不包括缴费争议。
2、非终局裁决如果属于非终局裁决的，也已经拿到了仲裁裁决书，15天内是不会发生效力的，不要太心急。过了15天，用人单位没有上诉的裁决书才会发生法律效力，在这个时间点后，可以向人民法院执行厅申请强制执行。
3、终局裁决属于终局裁决的，裁决做出就产生法律效力，用人单位不服的，必须要30天内向中级人民法院申请撤销裁决，过了30天裁决正式发生效力。过了30天 ，单位还不支付的，就可以向人民法院申请强制执行，动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。
越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？既然都已经通过仲裁程序来解决劳动争议，那就只能按照法律程序来解决。有的劳动案件并非一裁终局，用人单位可能会提出上诉，所以可以等仲裁的裁决或法院的判决生效之后，依法向法院申请强制执行。至于能否执行到位，这个就不好说，现在不少企业就是个空壳，对于仲裁或判决并不在意，我们也碰到不少私企直接对劳动者说，爱怎么告就去告，完全一副无所谓的态度。
若被执行人没有财产可供执行，那确实属于执行不能的情况，法律上是无能无力。【职场之仲裁分析】【劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？】企业仲裁后如果公司拒绝支付，这个时候员工有两个方法：
1、友好协商。不要以为企业拒绝支付就不能友好协商了，找出不支付的问题关键，彼此协商解决才是关键。
2、正常情况下是选择到法院起诉强制执行即可，你手上有着仲裁委的仲裁判定书，法院是支持你的申请的，App开发合同付款但是这个时候企业一般会申诉（裁终局的裁决少），拖上个几个月，然后申诉失败，又拖一拖时间。当你再次要求强制执行的时候，或者强制执行即将到期的时候，企业选择再次申诉，也就是二审，这个时候又可以拖延几个月了，等终审判决下来，也不执行，继续等最后的强制执行。嗯，一年多过去了，所以，还是尽量选择第一点，当然也不放弃第二点，仲裁裁决生效后申请强制执行。